猴系青年的坎坷职场路:你的急性子真的会拖垮

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  “老师,你不知道,我就是那种,看个宫斗剧都要2倍速的人,实在受不了拖沓的剧情和慢悠悠的台词,尤其那种哭戏什么的,直接快进过去的......”

  文静,女,毕业于一所985高校的审计专业,毕业后来到一家知名公司做项目助理工作,每天奔波于不同的城市,配合审计经理处理一堆工作底稿,一开始还饶有兴致,但做着做着,她就感到急不可耐了。

  “接触不到核心科目,”文静抱怨道:“第一份工作所在的项目组承接的多是商业企业的审计业务,类似于成本核算这部分完全接触不到,每天就是审核收支费用什么的。”

  “我后悔了,现在才发现上家公司也有好的地方。比如它在业内还算蛮有名气的,如果我不跳槽,今年该是第三年了,不出意外的话可以被提拔为项目主管了......”

  “当时为何就不能忍一忍呢?之前的公司无非就是熬资历,熬到三年就能看到希望。现在的情况是,这家公司糟糕透了,不论是规模还是业务,都不如上家公司。人家都在走上坡路,我却走下坡路,感觉烦透了......”

  这类人的童年往往就是“别人家孩子”:他们天资聪颖,领悟力高,随便看看书就能毫不费力地考个80分,稍微努把力上个90分不成问题,一旦认真起来那就是年纪第一名。

  这些人往往不知疲惫,这个知识点掌握了就不想再重复了,会觉得这是在浪费时间,他们更希望把精力和时间花在新的挑战上,所以这是自我要求很高的一类人;

  这些人希望每天都能接触到不同的难题和挑战,最好不要是重复一种技能,而是可以不断地学习新的技能,这样才能有一种实实在在的“成长感”。

  但任何特点都是一把双刃剑,这个特点让他们具备所向披靡的行动力、一针见血的洞察力、无师自通的领悟力,但与此同时,它总是会给主人带来一个无法摆脱的烦恼,那就是,急不可耐。

  比如,文静在第一份工作中,按照自己的想法重新设计了新版本的某表格,用起来比之前的版本快捷方便了很多,得到领导的赏识,在公司上下进行全员推广,反响很不错。

  另一方面,这类人群非常独立,他们不相信其他人,或者说,由于比较优越的自身条件,让他们这些年来一直靠自己单打独斗走了过来,除了自己,他们不太放心把手头的工作交给他人做。

  谁知道那个实习生和文静完全两种特质,文静很独立,基本上领导说一遍马上领悟并且能迅速付诸行动,而那个实习生呢,依赖性太强,事无巨细都会问文静的意见,让文静不厌其烦。

  后面文静就很少把事情放给实习生做了,实习生呢,觉得呆在文静手下也没什么提升,就主动要求调换到其他项目组了。

  有人无法忍受打车时漫长而不确定的等待时间,干脆启用“同时呼叫”功能,甚至加调度费也在所不惜;

  但问题在于,现实中,很多事情真不像追剧打车这么简单,尤其在职场中,必要的沉淀和累积,都是用等待的时间熬出来的。

  你需要将不太需要创造的工作交给下属去做,即便刚开始下属很青涩,看似需要花费你很多时间,但你完成可以提炼其中的逻辑方法,写出一本实用且便于理解的《某某岗位实操指南》,不仅可以免去不必要的口舌,而且也能展现你对工作的见解和水平。

  如果你现在有这种强迫自己现在就下决定的惯性思维,只能说明你还太稚嫩,如果任凭自己的冲动行事,你会摔得很惨。

  对于“成长”这件事情,我们需要注意的是,每个人对“成长”的理解不同,这是个非常“主观”的词语,所以我建议——

  《西游记》的孙悟空,一开始就是个“泼猴”,它尽管聪明但顽劣不堪,言行举止中掺杂了太多的“猴气”,经过取经途中九九八十一难的历劫,磨砺了心性,增强了团队合作的意识和能力,最终帮助唐僧队伍出色完成了使命,战胜了自我,被封为“斗战胜佛”。

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